Las reglas de inserción de datos son aplicables a las ofertas y CV publicados en Infoempleo.com y en general, a los usuarios de nuestra página. Todo usuario debe estar de acuerdo con ellas antes de completar su inscripción.
Si observa que algún contenido de Infoempleo.com no cumple estas reglas, contacte con nosotros a través de nuestro teléfono de atención al cliente (902 200 203) o desde el apartado Contáctenos.

1) Las empresas que se den de alta en Infoempleo serán responsables de toda la información proporcionada en el proceso de alta. Toda la información que afecta al alta de empresas o a la inserción de ofertas y CVs deberá ser veraz.

Aquellas empresas que se den de alta por cuenta de otra empresa, son responsables de obtener con carácter previo las autorizaciones necesarias de la empresa en nombre de la que actúan y que en todo caso serán responsables frente a Infoempleo, los candidatos, la empresa en nombre de la que actúan y terceros afectados de cualquier responsabilidad derivada de la falta de todas las autorizaciones necesarias para realizar este alta.

Aquellas empresas o personas que se den de alta en el servicio utilizando información no veraz o bien suplanten la identidad de una persona física o jurídica estarán sujetas a cualquier tipo de responsabilidad que se pudiera derivar a raíz de la misma.

Infoempleo realiza los máximos esfuerzos posibles para evitar cualquier error, inexactitud e ilicitud en el funcionamiento del servicio. Sin embargo, Infoempleo no garantiza, ni se responsabiliza de las consecuencias que pudieran derivarse de la información falsa proporcionada tanto por las empresas como por los candidatos.

En todo caso, Infoempleo como Prestador de Servicios de la Sociedad de la Información, en el momento que tenga conocimiento efectivo de que lo que en el Portal se recoge es ilícito, procederá a la supresión de cualquier tipo de información y colaborará con la entidad competente facilitando de manera inmediata, toda la información que se le requiera, tal y como se desprende del deber de colaboración al que está sujeto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico.


2) Es deber de los usuarios de Infoempleo utilizar de forma adecuada sus claves de acceso, la empresa no asumirá cualquier perjuicio ocasionado por el mal uso de las mismas.

3) Las ofertas de empleo que se quieran publicar deben ofrecer contratos legalmente válidos. Infoempleo.com no aceptará ofertas:

    - Que exijan cualquier tipo de inversión por parte del candidato.
    - De empresas de tipo piramidal o negocios multinivel (Multi-Level Marketing).
    - De oportunidades de negocio.
    - Relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos.
    - Que puedan, de cualquier manera, inducir a error a los candidatos.

4) Es preciso que la información referente a las ofertas sea lo más clara y concisa posible en beneficio de los candidatos y de la imagen de la propia empresa.

5) No se permiten ofertas que requieran un posterior contacto por parte del candidato para obtener más información. Las ofertas publicadas no pueden incluir números de teléfono de tarificación adicional o utilización de servicios de SMS Premium para permitir al candidato acceder a información relativa a la oferta publicada.

6) No se permite ninguna oferta de trabajo que pueda directa o indirectamente suponer abuso o discriminación para las personas y en particular para la mujer.

7) Infoempleo.com se reserva el derecho de eliminar ofertas de empleo que deterioren la calidad del servicio, considerandose deterioro del servicio a las ofertas de empleo que cumplan alguna de las siguientes condiciones:

    - Ofertas repetidas que ofrezcan el mismo cargo, la misma categoría profesional, o que sean para la misma provincia. En caso de tratarse
      de ofertas para diferentes categorías profesionales se podrán utilizar referencias para distinguirlas.

    - Con datos de contacto en la descripción de la oferta. Consideramos datos de contacto, el teléfono, el fax, la dirección y el correo
      electrónico.

    - Ofertas con nombre irreal de la empresa. Sólo se permitirán nombres genéricos o irreales cuando se contrate una oferta destacada.

    - No está permitido incluir URLs en las ofertas que dirijan al usuario a la sección de empleo de la compañía que ha publicado.

    - Todo puesto ofertado en infoempleo.com deberá coincidir con el puesto vacante en la compañía ofertante.

    - Cada oferta debe corresponder a un solo puesto. A diferentes puestos es necesario publicar diferentes ofertas de empleo.

    Si para un mismo cargo existen diferentes vacantes, es posible indicarlo en el campo "Vacante" del formulario de publicación / inserción de
    oferta.

    - Todas las ofertas publicadas deben ser redactadas con un lenguaje claro, correcto y profesional.

- Infoempleo.com no permite la difusión de e-mails comerciales no autorizados o publicidad encubierta de la compañía ofertante o de terceras. Los usuarios y/o empresas implicados en esta actividad verán suspendido su acceso al servicio.

- Las ofertas de trabajo publicadas en Infoempleo.com son únicamente para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido revender / alquilar las ofertas de trabajo de Infoempleo.com a terceras personas/compañías.

8) Infoempleo.com no se responsabiliza del contenido de las ofertas de empleo o los CV alojados en sus páginas. Realizará las pertinentes revisiones en aras de procurar el mejor de los servicios posible. La interpretación de las reglas de publicación es competencia exclusiva de Infoempleo.com. Estas normas pueden ser revisadas y modificadas sin previo aviso o notificación. Las empresas, ofertas de trabajo y CV que vulneren esta política serán retirados inmediatamente de Infoempleo.com.

9) Infoempleo.com se reserva el derecho de distribuir las ofertas que se publiquen en su portal tanto en medios on line como off line (en otros portales de empleo, medios de comunicación escritos, etc.).

10) Las empresas usuarias son las únicas responsables de obtener cualquier tipo de autorización, permiso o licencia, en caso de ser necesaria para la publicación de cualquiera de sus ofertas de empleo. En este sentido, son las únicas responsables de obtener las preceptivas autorizaciones administrativas en materia de migración para las ofertas relativas a países no miembros del Espacio Económico Europeo y/o Unión Europea. No está permitida la publicación en Infoempleo.com de ofertas dirigidas a cualquier país fuera del Espacio Económico Europeo y/o de la Unión Europea sin la preceptiva autorización del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

11) Vigencia de publicación de ofertas: 60 días, más 90 días de permanencia de las ofertas en el archivo histórico. La oferta de prueba gratuita tendrá una vigencia de 15 días, más 30 días de permanencia en el archivo histórico, y lleva asociado el envío de SMS para su confirmación con un coste de 1.20€.

12) Si contratas 3 o más ofertas podrás publicarlas en el periodo de un año. La vigencia de publicación será de 60 días, más 90 días de permanencia de las ofertas en el archivo histórico.

13) Los usuarios registrados en Infoempleo, consienten la cesión de sus datos a las empresas que utilizan esta aplicación para el reclutamiento de personal. En virtud de este acuerdo comercial, del consentimiento otorgado por los usuarios de Infoempleo y de la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos Personales, Infoempleo, S.L. (sociedad titular de Infoempleo y del fichero de datos personales), le cede los datos de carácter personal de las personas que estén interesadas en su oferta.

Por la suscripción a nuestros servicios, su empresa garantiza, expresamente, la adopción de cuantas medidas de índole técnica, como de índole organizativa resulten necesarias para la seguridad de los datos personales que le sean cedidos desde Infoempleo.

Igualmente, garantiza que únicamente utilizará los datos personales para gestionar el proceso de selección que esté realizando y no los utilizará para cualquier otro fin, cualquiera que éste sea.

Asimismo, se compromete expresamente a no utilizar ni durante el proceso de selección, ni una vez terminado el mismo, cuantos datos obtenga de los candidatos, ni los comunicará, ni siquiera para su conservación, a otras personas, debiendo en todo momento implementar las medidas de seguridad reseñadas en el artículo 9 de aquella norma legal y especialmente en el RD 994/1999 sobre medidas de seguridad, que a tal fin se compromete expresamente.

De igual manera, una vez terminado el proceso de selección, la empresa se obliga a destruir todos los datos personales obtenidos de Infoempleo, así como cualquier soporte o documentos en que conste algún dato de carácter personal de los candidatos.

La empresa usuaria de Infoempleo, como cesionaria de los datos de carácter personal de los candidatos que se han interesado por su oferta es plenamente responsable del cumplimiento de toda la normativa de protección de datos personales vigente en cada momento y desde el momento en el que se produzca la cesión es titular de los datos cedidos por Infoempleo, S.L.

La empresa usuaria de Infoempleo se obliga a mantener indemne a Infoempleo, S.L. por cualquier reclamación que pueda ser interpuesta contra ellos por el incumplimiento de aquella de la legislación sobre Protección de Datos Personales vigente en cada momento y acepta pagar la cantidad a la que en concepto de sanción, multa, indemnización, daños, perjuicios e intereses puedan ser condenado Infoempleo, S.L. con motivo del citado incumplimiento.

14) Empresas usuarias extranjeras

Este apartado única y exclusivamente es aplicable a las empresas extranjeras usuarias de Infoempleo.

El presente apartado se divide en transferencias al territorio de Estados que otorguen un nivel adecuado de protección a los efectos de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Transferencias al territorio de Estados que no otorguen este nivel de protección.

A los efectos de que la compañía usuaria conozca si su Estado, a los efectos de la legislación española de protección de datos personales, tiene o no un nivel adecuado de protección, tendrá la obligación de dirigirse a la Agencia de Protección de Datos española (www.agenciaprotecciondatos.org).

La empresa usuaria se compromete a mantener indemne a Infoempleo si como consecuencia de cualquier incumplimiento de aquella, Infoempleo fuese objeto de cualquier reclamación en materia de protección de datos personales y en particular frente a cualquier sanción que la Agencia de Protección de Datos pudiera imponerle.